Waarom is Teambuilding nuttig

Teambuilding is een term die je veel hoort binnen bedrijven en organisaties. Teambuilding is “hot”, en dat is niet zo raar in deze tijd. Steeds meer bedrijven hebben het moeilijk, winstcijfers worden bijgesteld, fusies, faillissementen je hoort het steeds meer, het is aan de orde van de dag, daarom zijn goed samenwerkende team van levensbelang voor een bedrijf.

Wat is teambuilding

Een team is een groep mensen die werken aan een gezamenlijk gemeenschappelijk doel, waarbij ze voor het resultaat van elkaar afhankelijk zijn. Doelgerichtheid, samenwerking en motivatie zijn daarbij belangrijke steekwoorden. Teambuilding is een methode, een continu proces om een gezamelijk doel zo goed mogelijk te halen.

Waarom teambuilding

Een goed werkend team is productiever, er is meer collegialiteit, energie en verbondenheid. Vaak is er ook minder uitval en minder stress. Door de sterke punten van de medeteamleden te ontdekken worden deelnemers van het team zich bewust van de talenten en kwaliteiten van elkaar. Een hecht team, werkt rendement verhogend, het team wordt sterker dan het individu.

Welke doelen kun je als team nastreven

Teambuilding kan voor veel doelen worden ingezet binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn:

• Samenwerking en interne communicatie verbeteren
• Werksfeer verbeteren
• Cultuurverandering in gang zetten
• Efficiënter werken binnen de organisatie

Tips voor de teamleider:

• Zorg voor uitdaging en geef richting;
  • Formuleer heldere en duidelijke doelen; stimuleer creatieve ideeën en laat mensen meepraten.
  • Zorg voor uitdaging, haal het beste uit de groep en het individu, maar zorg dat doelen haalbaar zijn.
  • Iedere deelnemer aan het team heeft een eigen verantwoordelijkheid.
• Samenwerking stimuleren;
  • Zorgen voor een goede communicatie, uitleggen van besluiten.
  • Zorgen dat het werk spannend blijft, taken laten rouleren.
  • Help degenen die achterblijven in het team door ze te laten samenwerken met de sterkere deelnemers uit het team.
• Ondersteunen;
  • Geef waarnodig ondersteuning, luister, en kijk goed om je heen.
  • Geef een compliment, beloon extra prestaties, maar laat ook weten als zaken niet goed lopen.
  • Zorg voor een ontspannen werksfeer. Humor is ook erg belangrijk.
• Training en ontwikkeling;
  • Leer het team gestructureerd en methodisch te werken.
  • Los problemen samen op, en bespreek deze zodat iedereen er van leert, bespreek ook de successen want ook van successen kun je leren.
  • Leer en train het team in het geven en ontvangen van feedback.
  • Zorg voor opleiding en training als dat nodig is.
  • Het is ook belangrijk om af en toe voor ontspanning te zorgen, een gezellige lunch met het hele team, of een uitstapje werken sfeer verhogend.

Teambuildingsprogramma's

Wil je met je team wel eens wat anders kijk dan eens rond op internet er zijn erg veel bedrijven waar je terecht kunt voor een leuk teambuildingsprogramma. Je kunt je dan richten op de punten die je wat extra wilt aanscherpen voor je team. Zo zijn er programma’s waar je bijvoorbeeld samen muziek kunt maken om de communicatie te verbeteren, of je kunt een dialoogspel doen om het inlevingsvermogen van het team te vergroten.

Tenslotte:

Teambuilding is belangrijk en nuttig om medewerkers goed te laten functioneren. Ook medewerkers waarderen het als een bedrijf wil investeren in zijn medewerkers en dat men iets doet op het gebied van teambuilding