Wat moet je weten over het Wettelijk Minimum Loon 2012

Inleiding

Als je werkt, krijg je een salaris. De hoogte van dit salaris hangt onder andere af van je leeftijd, functie en het aantal uren dat je per week werkt. Een werkgever mag echter niet zomaar een salaris geven. Daar zijn regels voor. Een van die regels is dat je minimaal recht hebt op een bepaald loon, het Wettelijk Minimum Loon. Maar wat moet je allemaal weten over het Wettelijk Minimum Loon? Hoe zit het met het Wettelijk Minimumloon in 2012?

Algemene informatie

Wat is het Wettelijk Minimum Loon?

Het Wettelijk Minimum Loon, ook wel afgekort als WML, is het loon dat je minimaal dient te ontvangen als je werkt voor een werkgever. De hoogte van het WML is afhankelijk van je leeftijd. Hoe ouder je bent des te hoger is het WML.

Hoe is het Wettelijk Minimum Loon opgebouwd?

Het WML is opgebouwd uit het basissalaris en eventueel toeslagen. Je kunt hierbij denken aan ploegentoeslag en toeslag onregelmatige diensten. Let op, overwerk geldt niet als een toeslag die binnen het WML valt. Ook de vakantietoeslag, een eventuele eindejaarsuitkering of een werkgeversbijdrage in de ziektekosten vallen niet onder het WML. Deze komen namelijk bovenop het WML.

Wat kan ik doen als ik minder ontvang dan het Wettelijk Minimum Loon?

Als je minder krijg dan het Wettelijk Minimum Loon kun je hierover een klacht indienen bij de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). In de meeste gevallen zal dan door de inspecteur van SZW een boete opgelegd worden aan de werkgever van maximaal € 6.000,00.

Ook is het mogelijk om via de Kantonrechter je gelijk te behalen. Het is dan wel verstandig om eerst juridisch advies in te winnen bij bijvoorbeeld de vakbond of de wetswinkel. Zo kom je erachter wat je kansen zijn als je naar een Kantonrechter stapt.

Wanneer wijzigt het Wettelijk Minimum Loon?

Het WML wijzigt in principe 2x per jaar. De eerste keer is per 1 januari van het huidige jaar en vervolgens wijzigt het vaak ook nog per 1 juli van het jaar.

Hoe zit het met het Wetttelijk Minimum Loon en vakantiegeld?

Bovenop het Wettelijk Minimum Loon heeft u ook recht op een Minimum Vakantietoeslag. Deze is volgens wet vastgesteld op 8% van uw brutoloon. De vakantietoeslag is een extra om de eventuele extra kosten die in de vakantie gemaakt worden, te dekken.

Overzicht Wettelijk Minimum Loon per 1 juli 2012

Overzicht op basis van aantal dagen werken

Leeftijd	per dag werken	per week werken	per maand werken
23 jaar of ouder	67,21 euro	336,05 euro	1456,20 euro
22 jaar	57,13 euro	285,65 euro	1237,75 euro
21 jaar	48,73 euro	243,65 euro	1055,75 euro
20 jaar	41,33 euro	206,65 euro	895,55 euro
19 jaar	35,28 euro	176,40 euro	764,50 euro
18 jaar	30,58 euro	152,90 euro	662,55 euro
17 jaar	26,55 euro	132,75 euro	575,20 euro
16 jaar	23,19 euro	115,95 euro	502,40 euro
15 jaar	20,16 euro	100,80 euro	436,85 euro

Overzicht op basis van aantal uren werken

Leeftijd	36 uur per week werken	38 uur per week werken	40 uur per week werken
23 jaar of ouder	9,33 euro	8,84 euro	8,40 euro
22 jaar	7,93 euro	7,52 euro	7,14 euro
21 jaar	6,77 euro	6,41 euro	6,09 euro
20 jaar	5,74 euro	5,44 euro	5,17 euro
19 jaar	4,90 euro	4,64 euro	4,41 euro
18 jaar	4,25 euro	4,02 euro	3,82 euro
17 jaar	3,69 euro	3,49 euro	3,32 euro
16 jaar	3,22 euro	3,05 euro	2,90 euro
15 jaar	2,80 euro	2,65 euro	2,52 euro

Conclusie

Er zijn verschillende dingen die je moet weten over het Wettelijk Minimum Loon, WML. Het WML is het loon waar je minimaal recht op hebt. Het Wettelijk Minimum Loon opgebouwd uit je basissalaris en alle toeslagen. Over het algemeen verandert het WML 2x per jaar, een keer in januari en een keer in juli. Ook heb je in de vakantie nog recht op 8% vakantietoeslag. Met al deze informatie kan je ervoor zorgen dat je nooit meer te weinig verdient!