Hoe maak ik een cv curriculum vitae

Inleiding

Bij het schrijven van een goed CV komt veel kijken. Wanneer het de eerste keer is dat je het gaat maken, kan goede ondersteuning erg van pas komen. Het is uiteraard niet handig om het wiel twee keer uit te vinden. Deze handleiding zal je helpen met het schrijven van uw CV. Tips over wat u wel of niet moet doen, aandachtspunten en uitgebreide informatie zullen je helpen dit gedeelte van het solliciteren eenvoudiger te maken. Echter, voor het maken van een goed CV kan je rustig een dag uittrekken!!

Voorbereiding

Hoe bereid je je voor: Zelfonderzoek

Voor je begint met het opstellen van je cv is het belangrijk vast te stellen hoe je ideale baan eruit ziet. Je zoektocht naar een baan moet voor een deel bestaan uit zelfonderzoek. Dit is tijdrovend maar het is belangrijk dat je:

• een duidelijk beeld hebt van je sterke en zwakke punten;
• een realistisch idee hebt van wat je kunt verwachten of waar je aan begint;
• vertrouwen hebt in je unieke pluspunten.

Als je dit weet, maakt dat het opstellen van een cv ook gemakkelijker. Je cv moet je toesnijden op de branche of functie waar je op mikt. Neem de tijd om je beroepsprofiel tot nu toe op papier te zetten.

Waaraan moet ik vooral denken: Aandachtspunten:

• Wat zijn mijn sterke kanten?
• Op welke terreinen blonk ik uit in mijn vorige baan?
• In welke werkomgeving zou ik het goed doen?
• Hoe breng ik mijn zwakke punten tot een minimum terug?
• Wat zijn mijn professionele doelen op de (middel)lange termijn?
• Welke elementen van mijn werkervaring zijn niet meer relevant?
• Kan ik exact omschrijven wat ik doe?
• Heb ik een aantoonbaar arbeidsverleden?
• Welke persoonlijke eigenschappen kan ik in de functie inbrengen?

Hoe ziet de basis voor je cv eruit

• Uit je cv moet duidelijk blijken dat je de juiste man of vrouw bent voor deze baan. Een goed cv bevat:
  • een heldere, overzichtelijke opmaak
  • een actieve, nauwkeurige beschrijving
  • alleen informatie die specifiek op de functie betrekking heeft duidelijk en beknopt taalgebruik
  • geen fouten
  • maximaal twee pagina's

Aandacht voor de opmaak maakt je cv veel overzichtelijker voor de personeelsfunctionaris. De personeelsfunctionaris moet tientallen cv's doorwerken en heeft niet altijd de tijd om belangrijke details op te merken. Probeer dus effectief een beperkte hoeveelheid informatie te verstrekken die je uiteindelijk een sollicitatiegesprek oplevert.

Welke eigenschappen zoekt een werkgever in een CV?

Hieronder zie je een lijst met eigenschappen die elke werkgever zoekt wanneer hij een vacature moet vervullen. Probeer zo veel mogelijk van deze eigenschappen in je cv onder te brengen:

• communicatieve vaardigheden
• competentie en ervaring
• creativiteit en probleemoplossend vermogen
• integriteit
• leiderschap
• relevante vaardigheden
• strategisch denken
• vaardigheden op het gebied van zelfmanagement

Stappen

Wanneer u de voorbereiding heeft gehad is het tijd voor het schrijven van een CV. Er zijn twee stijlen voor de presentatie van een cv:

• Chronologisch cv

Dit type cv is het traditionele cv, waarin eerdere werkgevers en functies gedetailleerd worden opgesomd. Dit cv wordt het meest gebruikt en is geschikt voor wie ervaring heeft in een aantal specifieke functies.

• Functioneel of vaardigheden-cv

Dit type cv is meer geschikt voor wie op contractbasis heeft gewerkt (bijvoorbeeld IT'ers, freelancers) en voor wie 'gaten' in zijn of haar arbeidsverleden heeft. Een vaardigheden-cv is ook handig als je heel iets anders met je carrière wilt. Het is meer beschrijvend en richt zich meer op vaardigheden en directe ervaring.

Opbouw chronologisch cv

Je begint je chronologisch cv met je adresgegevens: naam, woonplaats, telefoonnummer en e-mailadres. Je cv moet niet langer zijn dan twee pagina's. De drie hoofdonderdelen die je in je cv vermeldt, zijn:

• Werkervaring: Begin met de meest recente banen of functies. Deze omschrijving ziet er volgt uit:
• Functienaam: Het gebruik van de officiële naam kan misleidend zijn. Als dat het geval is kun je de titel anders verwoorden, in een omschrijving die je rol nauwkeuriger beschrijft.
• Verantwoordelijkheden: Dit is het belangrijkste onderdeel. Probeer je woorden slim te kiezen, zodat je tekst beknopt en toch informatief is. Gebruik opsommingstekens en bedenk dat het alleen maar de bedoeling is de aandacht van de personeelsfunctionaris te trekken.Tijdens het gesprek kan een en ander uitgebreider aan bod komen.
• Opleidingen en cursussen: Noem alleen je meest recente opleidingen en eventuele cursussen die voor de nieuwe functie relevant zijn. Een complete lijst met havo-diploma hoef je niet te vermelden, als je vervolgens vwo bent gaan doen.
• Minder belangrijke banen: Ook zullen de complete gegevens van eerdere banen niet worden gelezen, als je met je carrière een andere kant bent opgegaan, of als je in latere functies zwaardere verantwoordelijkheden had.

Gegevens die je kunt weglaten

• Gegevens van banen langer dan tien jaar geleden
• Minutieuze details van recentere banen
• Redenen waarom je een vorige baan hebt verlaten
• Je huidige salaris en eerder verdiende salarissen
• Examens waarvoor je bent gezakt
• Nationaliteit
• Gegevens van referenties

Je hoogste beroepsopleiding is de belangrijkste en moet als eerste worden genoemd. Als je wilt, kun je hierna de overige opleidingen noemen die je hebt doorlopen (bijv. diploma marketing management). Je middelbare school (bijv. vwo) bewaar je voor het laatst. Eventueel andere relevante cursussen noem je daaronder. Vermeld bij al je afgeronde opleidingen duidelijk wanneer je het diploma hebt behaald. Noem ook de softwarepakketten waarmee je kunt werken.

Interesses en aanvullende informatie

Het noemen van persoonlijke interesses kan ruimteverspilling zijn, tenzij deze informatie de personeelsfunctionaris interesseert en relevant is voor je beroepsprofiel. Uit het voorzitterschap van de plaatselijke voetbalclub kunnen bijvoorbeeld je leidinggevende kwaliteiten en organisatievermogen worden afgelezen.

Tips

Controleren en corrigeren van je cv is misschien het belangrijkste deel van het hele proces. De grammatica, spelling en interpunctie moeten foutloos zijn. Het corrigeren van je eigen werk is moeilijk. Vraag daarom of iemand anders dit wil doen. Kijk niet alleen naar tekstuele fouten, maar vraag je ook af of de beschrijvende stukken logisch in elkaar zitten. Vertrouw niet alleen op een spellingchecker. We hebben allemaal wel meer punten in ons cv die negatief geïnterpreteerd kunnen worden. In plaats van ze weg te moffelen, kun je de aandacht ervoor reduceren. Liegen in je cv doe je voor eigen risico. Overdrijven kan soms helpen, maar liegen wordt vaak afgestraft.

Checklist cv

1. Ziet je cv er visueel aantrekkelijk uit?
2. Is het consistent en toegeschreven naar de betreffende functie?
3. Heb je grammatica, interpunctie en spelling gecontroleerd?
4. Zijn alle eigennamen juist gespeld en compleet?
5. Is alle informatie die je in dit cv hebt vermeld, relevant voor deze sollicitatie?

Handige links

Wikipedia Hoe maak ik een CV