Wat houdt outplacement in

Outplacement is niets anders dan het vinden van een baan buiten uw eigen organisatie na een ontslag. Vaak betaalt de huidige werkgever dit traject. Een dergelijk traject bestaat uit verschillende stappen en wordt vaak begeleidt door een outplacementbureau. Allereerst zal er een intake-gesprek plaatsvinden, waarin uw wensen en behoeften in kaart worden gebracht. Daarnaast wordt er een analyse gemaakt van uw kwaliteiten, vaardigheden, opleidingen en werkervaring en uw ambities en interesses. Aan de hand van deze gegevens wordt onder begeleiding van een consulent een plan gemaakt. Naast een loopbaanoriëntatie begeleiden de outplacementbureaus u ook met sollicitaties en coachen ze u bij een nieuwe start. Vaak is het ook mogelijk een sollicitatietraining te volgen en deel te nemen aan testen, zoals psychologische testen, motivatie- en interessetesten. Veel outplacementbureaus beschikken over genoeg informatiemateriaal om u verder te verdiepen in mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Her en omscholing zijn soms noodzakelijk bij het vinden van een nieuwe en passende baan. Outplacement kan veel voordelen opleveren, zowel voor de werkgevers als de (ontslagen) werknemer. Zo krijgt de werknemer inzicht in zijn vaardigheden, kwaliteiten en ambities en zal daardoor eerder een passende baan vinden die hier goed bij aansluit. Daarnaast houdt de werknemer minder of geen negatief gevoel over aan zijn oude werkgever en baan. Dit heeft natuurlijk ook zijn voordelen voor de reputatie van de oude werkgever, aangezien zij zich betrokken en verantwoordelijk opsteld naar de werknemers.